作者:徐林生  新闻来源:检察日报
 

根据中央颁发的《党政领导干部任用工作条例》和广东省委颁发的《省管干部任前公示办法》规定，４月３０日，广东省委组织部对１５名地厅级党政“一把手”领导干部拟任职人选进行公示，以征求党员、群众和单位的意见（见５月１日《南方日报》）。

这无疑是件值得称道的事，然而组织部门此次将公示时间选在“五一”假期期间，即４月３０日至５月６日，不禁使笔者产生美中不足的感觉。公示公告于４月３０日发布，但５月１日才在主要报纸刊登，而５月１日至５日是正式假期，只有６日一天属于工作日。这种公示时间安排，首先不利于单位提意见，刚放完５天假，５月６日就得收集、讨论出单位对拟任职人选的意见，显然过于仓促；其次无助于发动更广泛的群众提出意见，放假期间，人们大多在家休息或外出旅游，对媒体新闻的关注度明显下降，能够注意到公示公告的群众更是寥寥；再次可能会给人留下各种“猜想空间”，如或认为此举为形式主义走过场，乘假期公示故意减少关注程度；或认为工作准备不足，过于仓促等。这些因素均可能削弱任前公示的重要意义，难以收到应有的效果，不仅达不到公示的目的，甚至还可能引来群众不必要的误解。

领导干部任前公示，是改革干部选拔制度，增加任用透明度，加强社会监督，促进干部队伍廉政建设的重要举措，政策性、操作性都很强，这就要求有关部门必须以高度负责的精神，把相关工作做得细致周到，既不影响对领导干部的及时任用，也要有利于群众、单位提出意见，否则，任前公示难以收到实际效果。